Spectare

Diante de denúncias e condenações de empresas em razão de situações que envolvem temas delicados, como assédio e discriminação, Gisela Salles oferece para a sua empresa e para o seu RH ferramentas que servem para eliminar o passivo trabalhista e administrativo. Uma ajuda segura, sensível e responsável.

A SPECTARE oferece soluções reconhecidamente comprovadas para auxiliar a sua empresa a implementar um ambiente de trabalho saudável e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas.

Desde março de 2023 (lei nº 14.457 de setembro de 2022) se tornou obrigatória a implementação de políticas de prevenção ao assédio nas empresas. O que você fez?

Serviços Oferecidos

Certificação saúde mental e bem-estar ( lei nº 14.831 de março de 2024)

Implementação de programa para Certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental e Bem-Estar - diagnóstico da empresa e entrevista com alta gestão, líderes e colaboradores para alinhamento da implementação do programa; implementação da Ciência da Felicidade, através do redesenho do tempo, das relações e do trabalho; medição e acompanhamento do programa a fim de se obter dados concretos para obtenção da certificação.

Saúde e bem-estar corporativo

Palestras e outras ações de conscientização e implementação de programas de bem-estar no ambiente corporativo que proporcionem o engajamento dos colaboradores e tornem a atividade profissional prazerosa e saudável

Campanhas

Mensalmente a Spectare lança campanhas para conscientizar e prevenir sobre questões de saúde e bem-estar, reforçar a importância de uma rede de suporte e criar um ambiente saudável. Com isso, a empresa demonstra que valoriza o capital humano, fortalecer os laços e aumenta o engajamento.

Assédio e Discriminação

(prevenção e aplicação da lei nº 14.457 de setembro de 2022)

Ação ativa e/ou preventiva para eliminar possíveis casos de assédio e discriminação no ambiente corporativo através de uma leitura segura de especialistas capacitados e com trajetória no mundo jurídico e da consultoria.

Diagnóstico de maturidade ESG

Identificação das práticas existentes e apresentação de ações de curto, médio e longo prazos para aderência ao modelo ESG (ambiental, social e governança). Uso da ferramenta KPAD (kit de prevenção de assédio e disciminação) com elaboração de mapa de risco.

Jogos e palestras

Os jogos e palestras são atividades desenvolvidas junto aos colaboradores para engajá-los de maneira prática nas políticas ESG definidas

Capacitação para líderes (presencial ou virtual)

Preparação da liderança através da comunicação eficiente de questões sociais como assédio, discriminação e gênero, objetivando o desenvolvimento de um ambiente corporativo saudável

Políticas de equidade alinhadas com o RH e a alta gestão

Alinhamento e orientação sobre o tratamento de casos de assédio, discriminação e gênero. Definição de políticas para garantir a Equidade Social, tais como a promoção da diversidade e da inclusão.

Conscientização dos colaboradores através de palestras (presencial ou virtual)

Apresentar e informar, de forma educativa e clara, o que é discriminação e assédio, suas consequências e as ações adotadas pela empresa

Retroalimentação em palestras

Promover, regularmente, atividades de reforço pós palestras, garantindo que colaboradores incorporem e pratiquem no dia a dia as práticas sociais apresentadas.

Auditoria de Documentos e Elaboração do portfólio de políticas corporativas

Diagnóstico dos materiais existentes e elaboração de novos ativos com base nas políticas de bem-estar corporativo vigentes, tais como manual do colaborador, rol de benefícios, roteiro de onboarding e contratos de trabalho

Controle de denúncias e Apoios

Análise objetiva da manifestação do colaborador, ajudando a alta direção e o RH a encontrarem uma solução dentro dos riscos apresentados e das políticas internas. Apoio na realização de conversas com as partes citadas e outras que possam contribuir para a validação da denúncia. Condução de entrevistas de esclarecimento e de apresentação de evidências do episódio reportado. Avaliação dos impactos provocados por eventual advertência ou desligamento. Definição de comunicação interna envolvendo o ocorrido. Revisão de procedimentos para ajustá-los a fatos novos identificados no processo.

Sobre

Gisela Salles

A Spectare é liderada pela Gisela Salles que oferece, entre outros, treinamentos e palestras leves e personalizadas para empresas, buscando promover a importância de criar um ambiente de trabalho saudável para todos. Seus trabalhos se estendem ao desenvolvimento de comportamento, linguagem, códigos de conduta, implementação de estratégias específicas e personalizadas para cada organização, garantindo assim, uma entrega ética, segura e humanizada.

Gisela é uma profissional com sólida experiência como advogada na área empresarial-trabalhista atuando em processos de alta complexidade e na área de consultoria. Além disso possui uma carreira como jornalista.

Seu foco está na abordagem jurídica, mas humanizada, de questões sensíveis no mundo corporativo como assédio, discriminação e demais temas sociais, te ajudando a ser uma empresa com responsabilidade social.

Empresas e Entidades que utilizaram os serviços da SPECTARE

Galeria

Depoimentos

Experiências reais: O que os clientes falam sobre a Gisela Salles

Parcerias

Entre em Contato

Preencha todo o formulário, que logo entraremos em contato