ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO:

Entende-se por assédio moral no trabalho como sendo toda a conduta abusiva que acontece no mundo do trabalho. Ele pode acontecer através de comportamento, palavras, atos, gestos, escritos ou “emojis” ou seja, toda a forma de comunicação que possa trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em risco o seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.

Quando falamos de “mundo do trabalho” nos referimos ao ambiente presencial, mas também ao ambiente virtual, afinal hoje em dia, as ferramentas virtuais (como WhatsApp, internet) são utilizadas comumente na hora de realizar atividades profissionais.

Por isso é importante pensar antes de falar, escrever, agir, principalmente se estamos trafegando neste mundo laboral.

Outro ponto de atenção se refere a quem pode ser o autor do assédio, afinal ele pode ser tanto vertical (com pessoas de nível hierárquico diferente) como horizontal (mesmo nível hierárquico).

Assédio no trabalho é uma questão séria e merece ser tratada desta forma. Fale com a sua empresa sobre isso. Ela é obrigada a prevenir e a falta de ação por parte da empresa pode gerar condenações tanto judiciais como administrativas.

ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO:

Assédio sexual no trabalho é quando existe uma conduta abusiva de conotação sexual no mundo do trabalho. Ela pode acontecer através de comportamento, palavras (como por exemplo piadas), atos, gestos, escritos ou “emojis” que possam trazer à outra parte dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica, colocando em risco o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.

O liame entre o que é “paquera” ou “flerte” e assédio é muito subjetivo, mas o que não é subjetivo é a vontade da outra parte de dar seguimento (ou não) à investida.

Com isso, vale a máxima “não é não” – que pode ser dito em qualquer momento -, motivo pelo qual é importante impor o limite da relação deixando claro se aceita a continuidade da situação ou não.

Vale lembrar que a palavra consentimento deve sempre permear uma relação quando falamos de relacionamento, e esta palavra será aumentada em sua máxima potência quando falamos de uma relação no trabalho.

Outro ponto importante:  a possibilidade de assédio sexual independe de sexo,  gênero ou posição hierárquica, basta a ação e a falta de interesse da outra parte.