Em um mundo corporativo cada vez mais exigente, a criação de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor tem se tornado um fator crucial para o sucesso das empresas. Diversos estudos comprovam que investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar a produtividade, o engajamento e, consequentemente, os resultados do negócio.

Um estudo da Universidade de Warwick, no Reino Unido, revelou que a felicidade no trabalho aumenta a produtividade em até 12%.Funcionários satisfeitos e engajados tendem a ser mais criativos, proativos e dedicados às suas tarefas, o que se reflete diretamente na qualidade do trabalho e no alcance das metas da empresa.

Outro estudo, realizado pela Gallup, mostrou que empresas com alto nível de engajamento dos funcionários apresentam um aumento de 21% na lucratividade. Isso ocorre porque colaboradores engajados se sentem parte da empresa, vestem a camisa e se esforçam para alcançar os objetivos comuns.

Para que haja maior engajamento, um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo, onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados, é fundamental. Segundo a consultoria Aon Hewitt, empresas com alta taxa de engajamento têm 50% menos rotatividade de funcionários e 27% menos absenteísmo.

Além disso, um estudo da Harvard Business Review apontou que funcionários felizes e engajados são 31% mais produtivos, têm 37% mais vendas e são três vezes mais criativos do que seus colegas desmotivados.

E como criar um ambiente acolhedor sem ter que investir tanto, mas muito mais usando-se a criatividade e a boa vontade de todos, mas principalmente da liderança? Abaixo, alguns exemplos de como isso pode acontecer dentro de uma empresa.

• Promova uma cultura de respeito e inclusão: Incentive o diálogo aberto, o respeito às diferenças e a valorização da diversidade.
• Invista em comunicação transparente: Mantenha os colaboradores informados sobre os objetivos da empresa, as decisões importantes e os resultados alcançados.
• Ofereça oportunidades de desenvolvimento: Invista em treinamentos, workshops e programas de mentoria para que os funcionários possam aprimorar suas habilidades e crescer profissionalmente.
• Reconheça e recompense o bom desempenho: Celebre os sucessos da equipe e valorize o trabalho individual, incentivando o reconhecimento entre os colegas.
• Flexibilize o trabalho: Ofereça opções de horários flexíveis, trabalho remoto ou outras modalidades que permitam aos colaboradores conciliar a vida pessoal e profissional.
• Promova o bem-estar físico e mental: Incentive a prática de atividades físicas, ofereça programas de saúde mental e crie espaços de convivência e relaxamento.
• Ouça os colaboradores: Realize pesquisas de clima organizacional, promova reuniões periódicas e esteja aberto a sugestões e feedback.
  
  

Investir em um ambiente de trabalho saudável e acolhedor não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para as empresas que desejam se manter competitivas e atrair os melhores talentos. Os dados estatísticos comprovam que essa estratégia gera resultados concretos em termos de produtividade, engajamento e sucesso do negócio.

Ao priorizar o bem-estar dos colaboradores, as empresas criam um ciclo virtuoso, onde funcionários satisfeitos e engajados contribuem para o crescimento e a prosperidade da organização.

A Consultoria Spectare – cultivando ambientes saudáveis, traz em seu portfólio a implementação de programas de bem-estar e de cultura da ciência da felicidade,  onde após minucioso diagnóstico e planejamento para a criação de um plano de ação personalizado para cada empresa, implementa o referido programa, através de ferramentas e recursos especializados.

Franciane Fenólio

Especialista em Bem Estar e Ciência da Felicidade Corporativa – CHO