Spectare

Diante de denúncias e condenações de empresas em razão de situações que envolvem temas delicados, como assédio e discriminação, Gisela Salles e Franciane Fenólio oferecem para a sua empresa e para o seu RH ferramentas que servem para eliminar o passivo trabalhista e administrativo. Uma ajuda segura, sensível e responsável.

A SPECTARE oferece soluções reconhecidamente comprovadas para auxiliar a sua empresa a implementar um ambiente de trabalho saudável e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas.

Desde março de 2023 (lei nº 14.457 de setembro de 2022) se tornou obrigatória a implementação de políticas de prevenção ao assédio nas empresas. O que você fez?

Serviços Oferecidos

Certificação saúde mental e bem-estar ( lei nº 14.831 de março de 2024)

Implementação de programa para Certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental e Bem-Estar - diagnóstico da empresa e entrevista com alta gestão, líderes e colaboradores para alinhamento da implementação do programa; implementação da Ciência da Felicidade, através do redesenho do tempo, das relações e do trabalho; medição e acompanhamento do programa a fim de se obter dados concretos para obtenção da certificação.

Saúde e bem-estar corporativo

Palestras e outras ações de conscientização e implementação de programas de bem-estar no ambiente corporativo que proporcionem o engajamento dos colaboradores e tornem a atividade profissional prazerosa e saudável

Employee Experience

Apresentação de projeto personalizado após detalhada interação junto à empresa de todos as ações que precisam ser realizadas até sua total implementação

Consultoria de Imagem Corporativa

A Imagem Corporativa é a forma que uma empresa é vista. Trabalhamos a imagem de sua empresa, alinhando cultura e valores à imagem de seus colaboradores através de implementação e desenvolvimento de treinamentos, workshops, palestras, desenvolvimento de uniformes, criação de política interna de dresscode, acompanhamento periódico do alinhamento da imagem de colaboradores à cultura da empresa, atendimento de executivos individual ou em grupo.

Capacitação de profissionais de serviços ao público

Atividade direcionada a vendedores do varejo, recepcionistas, secretárias, garçons, copeiras e outros colaboradores com interação com o público consumidor.

Assédio e Discriminação

(prevenção e aplicação da lei nº 14.457 de setembro de 2022)

Ação ativa e/ou preventiva para eliminar possíveis casos de assédio e discriminação no ambiente corporativo através de uma leitura segura de especialistas capacitados e com trajetória no mundo jurídico e da consultoria.

Diagnóstico de maturidade ESG

Identificação das práticas existentes e apresentação de ações de curto, médio e longo prazos para aderência ao modelo ESG (ambiental, social e governança). Uso da ferramenta KPAD (kit de prevenção de assédio e disciminação) com elaboração de mapa de risco.

Jogos e palestras

Os jogos e palestras são atividades desenvolvidas junto aos colaboradores para engajá-los de maneira prática nas políticas ESG definidas

Capacitação para líderes (presencial ou virtual)

Preparação da liderança através da comunicação eficiente de questões sociais como assédio, discriminação e gênero, objetivando o desenvolvimento de um ambiente corporativo saudável

Políticas de equidade alinhadas com o RH e a alta gestão

Alinhamento e orientação sobre o tratamento de casos de assédio, discriminação e gênero. Definição de políticas para garantir a Equidade Social, tais como a promoção da diversidade e da inclusão.

Conscientização dos colaboradores através de palestras (presencial ou virtual)

Apresentar e informar, de forma educativa e clara, o que é discriminação e assédio, suas consequências e as ações adotadas pela empresa

Retroalimentação em palestras

Promover, regularmente, atividades de reforço pós palestras, garantindo que colaboradores incorporem e pratiquem no dia a dia as práticas sociais apresentadas.

Auditoria de Documentos e Elaboração do portfólio de políticas corporativas

Diagnóstico dos materiais existentes e elaboração de novos ativos com base nas políticas de bem-estar corporativo vigentes, tais como manual do colaborador, rol de benefícios, roteiro de onboarding e contratos de trabalho

Controle de denúncias e Apoios

Análise objetiva da manifestação do colaborador, ajudando a alta direção e o RH a encontrarem uma solução dentro dos riscos apresentados e das políticas internas. Apoio na realização de conversas com as partes citadas e outras que possam contribuir para a validação da denúncia. Condução de entrevistas de esclarecimento e de apresentação de evidências do episódio reportado. Avaliação dos impactos provocados por eventual advertência ou desligamento. Definição de comunicação interna envolvendo o ocorrido. Revisão de procedimentos para ajustá-los a fatos novos identificados no processo.

Gisela Salles & Franciane Fenólio

Sobre

A Spectare é liderada pelas sócias Franciane Fenólio e Gisela Salles que oferecem, entre outros, treinamentos e palestras leves e personalizadas para empresas, buscando promover a importância de criar um ambiente de trabalho saudável para todos. Seus trabalhos se estendem ao desenvolvimento de comportamento, linguagem, códigos de conduta, implementação de estratégias específicas e personalizadas para cada organização, garantindo assim, uma entrega ética, segura e humanizada.

Gisela é uma profissional com sólida experiência como advogada na área empresarial-trabalhista atuando em processos de alta complexidade e na área de consultoria. Além disso possui uma carreira como jornalista.

Seu foco está na abordagem jurídica, mas humanizada, de questões sensíveis no mundo corporativo como assédio, discriminação e demais temas sociais, te ajudando a ser uma empresa com responsabilidade social.

Franciane, com sua experiência de mais de 15 anos em grandes empresas nacionais e multinacionais, gerenciando equipes nas áreas administrativa e de Recursos Humanos, traz consigo a flexibilidade necessária para lidar com pessoas, sua grande paixão. Também advogada, tem uma ampla visão dos negócios podendo transitar bem no meio corporativo, atendendo às mais diversas demandas desse público, desde ações assertivas em Employee Experience, Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional até a implementação da Consultoria de Imagem Corporativa com foco em comportamento e comunicação.

Depoimentos

Experiências reais: O que os clientes falam sobre a Gisela Salles

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